泰興創新開展安全賦能“能級工資”集體協商

2021-07-09 10:06:37來源:泰州日報作者:記者 錢蘭

  “我們企業方認為,安全是底線,企業人人要牢固樹立風險意識、危機意識。”“我們工會方認為,企業要公平合理地設立安全獎項,對員工在安全生產上的突出表現給予獎勵,讓企業跟員工共同得利。”……

  7月8日上午,泰州市化工行業安全賦能“能級工資”集體協商暨安全生產專題職代會現場觀摩培訓活動在泰興市舉行。來自泰興市化工行業的企業方代表和工會方代表圍繞建立職工創新激勵制度、安康賦能獎勵幅度、特種行業防護措施、行業工資增幅標準等四個方面的議題進行了協商。協商過程既針鋒相對,又親切友好。

  經過協商,雙方達成了四個方面的共識:企業方建立職工創新激勵制度,並界定不同獲獎檔次的獎勵標準;企業的安全賦能獎勵幅度每人年均在450元左右;特種行業安全投入每年不低於總產值的1%;行業工資增幅標準年均增幅6%。對協商結果,工會方和企業方首席代表簽字進行了確認。協商結束後,舉行安全生產專題職代會,與會職代會代表票決了《泰興市化工行業安全賦能能級工資集體合同(草案)》,並舉行了合同簽字儀式。這次行業協商的成果,各企業將通過二次協商結合企業實際細化落實落地。

  開展安全賦能“能級工資”集體協商是泰興市貫徹習近平總書記關於安全生產和產改工作重要論述精神,推進化工行業安全健康發展的創新舉措。近年來,泰興市化工行業持續快速發展,化工行業的安全生產事關經濟發展、社會穩定,事關職工生命安全和健康權益。針對安全生產和勞動保護的新形勢新任務新要求,泰興市將化工行業職工的安全賦能列入集體協商議題,進一步激發職工參與安全生產的主動性、積極性。

  “化工行業是特殊產業,如何落實安全生產‘最後一公里’一直是我們不斷探索的課題。泰興市總工會用這場‘能級工資’集體協商現場會為這一問題找到了答案。”全國總工會勞經工作部勞動安全處處長盧斌點評説,這次集體協商的過程充分體現了企業的誠意、職工的滿意,值得各地學習、借鑑、推廣。

  “安全生產,人人有責,一線員工是安全生產的關鍵。”參加協商活動的新浦化學(泰興)有限公司工會主席林國際説,這次集體協商形成的協議吸納了新浦公司的安全生產“紅絲帶”管理模式,今後企業將進一步加大安全生產投入,持續強化安全生產管理,讓職工高高興興上班、平平安安回家。